Cursos e Treinamentos
Para maiores informações: WhatsApp (31)  98931 9785  

Agenda para cursos abertos:

06 de abril de 2019 - Belo Horizonte

16 de Agosto de 2019 - Montes Claros

23 de Agosto de 2019 - Governador Valadares

24 de Agosto de 2019 - Teofilo Otoni

20 de Setembro de 2019 - Muriae

21 de Setembro de 2019 - Cataguases

27 de Setembro de 2019 - Alem Paraiba

11 de Outubro  de 2019 - Ipatinga

Curso : Pericia e Cálculos em Processos Trabalhista 

Curso com o Livro: Pericia e Cálculos em Processos Trabalhista - Edição 2019 e acesso a plataforma EAD para conferir as videos aulas  de correção das sentenças disponibilizadas no treinamento

Aos participantes do curso: as videos aulas de correção do exercício já estão na plataforma EAD, solicite a sua senha, qualquer duvida entre em contato 

Pericia Judicial Trabalhista e o Mercado de Trabalho- FECON - MG (BH) - 22 de Outubro

Legislação do Trabalho e os efeitos da Reforma Trabalhista -  Ipatinga  - 16 de Outubro

Pericia e Calculos em processos trabalhista - Belo Horizonte - 28 e 29 de agosto


Alem de cursos abertos, trabalhamos  com cursos in company e  tambem realizamos treinamentos para pequenos grupos (máximo 4 participantes).


Nossos Cursos

Atualmente ministramos cursos com ênfase em Cálculos Judiciais e Legislação Trabalhista, para os quais discriminamos a seguir o conteúdo programático:

  • 1 - A Pericia judicial e o Mercado de Trabalho - 8 HORAS
    2 - Pericia e  Cálculos de liquidação de sentença em processos trabalhistas - Teoria e Prática.- 16 HORAS

  • 3 - A Legislação do Trabalho e sua Aplicabilidade Junto ao departamento pessoal                                        Efeitos da reforma x Mudança de Cenário  - 8 HORAS

  • 4 - A Reforma da CLT e suas implicações nas Rotinas Trabalhistas - 8 HORAS

Conteudo Programatico

I - A Pericia Judicial e o Mercado de Trabalho

A perícia judicial é uma atividade com particularidades diferentes das demais profissões, porque são exercidas por profissionais pró ativos e com expertise para determinados assuntos técnicos, nomeados pelo juiz ou indicados pelas partes para contribuir com seus conhecimentos no deslide do processo judicial.

Para exercer a atividade de Perito oficial ou Perito Assistente, é necessário o conhecimento prévio da atividade, da sua importância, de sua responsabilidade a além dos saberes práticos na condução dos seus trabalhos ou de sua equipe técnica.

Objetivo do curso:

O curso tem como objetivo principal de oferecer aos participantes uma visão prática do universo pericial, como ênfase principalmente na ESFERA TRABALHISTA E NA ESFERA CIVIL, com intuito de demonstrar, como é o dia a dia do Perito Oficial e do Perito Assistente, também de forma paralela propiciar uma visão de novos campos de atuação profissional em contraste a crise econômica que assola o Pais.

Público Alvo:

Contadores, Administradores, Economistas, Gestores de RH, e demais profissionais que interessam pela perícia judicial.

Metodologia:

A forma de apresentação será expositiva de forma dialogada, com recurso do data show, quadro, apostila .

Conteúdo Programático:

1 - A Perícia Judicial no Novo Código de Processo Civil: Lei 13105/2015

2 - Perícia Judicial

2.1 - Conceito

2.2 - Tipos de perícia

2.2.3 - Assistência judiciária gratuita - TJMG

2.2.4 - Pericias na esfera cível

2.2.5 - Pericia da esfera federal (tributos e outros)

2.2.6 - Pericia da Esfera Trabalhista

2.2- Necessidades da pericia

3 - Perito judicial

3.1 - Conceitos

3.2 - Perito como auxiliar da justiça

3.2 - Nomeação

3.3 - Campo de atuação

3.4 - Perito como profissional de atividade autônoma

3.5 - Horário e forma de trabalho

3.6- Impedimentos técnico e legais

4- Perito Assistente

4.1 - Conceito

4.2- Indicação

4.3 - Campo de atuação

5 - Laudo pericial e suas particularidades

6 - Honorários periciais

6.1 - Tipos

6.2 - Quem paga

6.3 - Elaboração de proposta

6 - Tabela de correção de valores

7 - Facilidades e o novo cenário proporcionado pelo sistema PJE

8 - Estudo de Caso

8.1 - Pericia Trabalhista

8.2 - Pericia Financeira


II-Pericia e Calculos Liquidação de Sentença em Processos Trabalhistas

Objetivo do curso:

O curso tem como objetivo principal de oferecer aos participantes uma visão prática do universo pericial e de cálculos na ESFERA TRABALHISTA, com intuito de demonstrar, como é o dia a dia do Perito Oficial, do Perito Assistente e dos Calculistas, também de forma paralela propiciar uma visão de novos campos de atuação profissional em contraste a crise econômica que assola o Pais.

Público Alvo:

Contadores, Administradores, Advogados Economistas, Gestores de RH, e demais profissionais que interessam pela perícia judicial e pela pratica de liquidação de sentença em processos trabalhista

Metodologia:

A forma de apresentação será expositiva de forma dialogada, com recurso do data show, como tambem aulas práticas de cálculos com recurso do quadro e da apostila .

Programa

Para toda ação trabalhista é necessário os cálculos que envolvem o litígio, que são em regras os mesmos praticados pelo departamento de Pessoal, porém, com as particularidades ditadas pelo provimento 04/2000

  • A Perícia Judicial no Novo Código de Processo Civil: Lei 13105/2015
  • Mercado de trabalho
  • Perito Oficial - Nomeado pelo Juiz
  • Perito Assistente - Indicado pelas partes
  • Calculista trabalhista - Assistência aos advogados com os cálculos e acompanhamento de liquidação de sentença
  • Varas do trabalho
  • Laudo pericial trabalhista
  • PJE ( Processo judicial eletrônico)
  • Prescrição
  • Composição da maior remuneração
  • Cálculo de horas extras
  • Cálculos de adicional noturno.
  • Repouso semanal remunerado.
  • Insalubridade/Periculosidade
  • Demais proventos e descontos
  • Integrações
  • Férias proporcionais e vencidas
  • Aviso prévio
  • 13º Salário
  • FGTS - Lei 8036/90
  • Juros de mora e Correção de débitos.
  • Apurações previdenciárias e Imposto de Renda
  • Exercícios Práticos de Liquidação de Sentença
  • Provimento 04/2000

 

III- A Legislação do Trabalho e sua Aplicabilidade Junto ao departamento pessoal
Efeitos da Reforma x mudança de cenário


Apresentação

É comum o conflito entre empregadores e empregados dado a divergência na interpretação da legislação do trabalho e ainda uma certa dificuldade em sua aplicação em virtude da obediência aos orgãos fiscalizadores e as mudanças proporcionada pela reforma trabalhista.

Objetivo

Proporcionar aos participantes um conhecimento das legislações que regem as relações de trabalho, focando alguns pontos divergentes com o objetivo de facilitar a gestão de pessoal e a relação com os empregados.

Publico-alvo

Contadores, Advogados, administradores, profissionais que atuam nos setores de Recursos Humanos, departamento de pessoal, gestores, e demais interessados em conhecer a aplicabilidade pratica da legislação do trabalho, no cotidiano das relações trabalhistas.

Conteudo programatico

I. Introdução à legislação aplicável ao trabalhador com efeitos da Reforma Trabalhista

1.1. Constituição Federal

1.2. Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT

1.3. Convenção e Acordos Coletivos

2. Princípios que regem a legislação do trabalho

3. Contrato de trabalho e os efeitos da reforma

3.1 - Contrato Intermitente

3.2 - Home office

3.3- Outros

4. Jornada de trabalho

4.1. Conceitos, tempo a disposição, excessos, banco de horas, etc

5. Folha de pagamento

5.1. Salário x Remuneração

5.2. Proventos e reflexos

5.3. Descontos permitidos

6. Afastamento do trabalhador e seus reflexos

6.1. Auxílio doença

6.2. Acidente de trabalho

6.3. Auxílio maternidade

6.4. Outros afastamentos

7. Rotina de desligamento

8. Tipos de rescisão-

8.1. Rescisão em comum acordo (novidade da reforma)

8.2Tipos de aviso prévio

8.3. Homologação

8.4. Estabilidade

9. Advertência e suspensão

IV -A Reforma da CLT e suas implicações nas Rotinas Trabalhistas

É comum o conflito entre empregadores e empregados dado a divergência na interpretação da legislação do trabalho e ainda a dificuldade de sua aplicação em virtude da obediência aos órgãos fiscalizadores.

Também, já é realidade a reforma trabalhista que foi aprovada e sancionada pelo Presidente da Republica.

Algumas mudanças ainda poderão acontecer por meio de medidas provisórias.

Da forma como foi sancionada, ela altera aproximadamente 120 pontos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como por exemplo;

  • Jornada de Trabalho
  • Trabalho Intermitente
  • Horas Intinere
  • Intervalo para Almoço
  • Home Office ( Trabalho Remoto)
  • Tempo Parcial
  • Convenções Coletivas (Validade E Vigência)
  • Imposto Sindical
  • Remuneração
  • Planos de Cargos e Salários
  • Férias
  • Feriados
  • Banco de Horas
  • Insalubridade em caso de gestantes
  • Demissão Consensual
  • Danos Morais
  • Terceirização
  • Ações na Justiça
  • Trabalho Autônomo
  • E outros.

Objetivo do curso:

Proporcionar aos participantes um conhecimento das legislações que regem as relações de trabalho, focando alguns pontos divergentes com o objetivo de facilitar a gestão de pessoal e a relação com os empregados.

E ainda, apresentar as mudanças ocorridas recentemente na CLT, demonstrado a repercussões na relação empregador x Empregado.

Público Alvo:

Contadores, Administradores, Advogados, Profissionais que atuam nos setores de Recursos Humanos, Departamento de pessoal, Gestores, e demais interessados em conhecer as mudanças na CLT e a aplicabilidade pratica no cotidiano das relações trabalhistas.

Programa do Curso

1 - Principais Pontos alterados pela Reforma Trabalhista

2- Introdução à legislação aplicável ao trabalhador

3 - Contrato de trabalho e suas particularidades em virtude da reforma

3.1 - Conceito, tipos de contrato, terceirização, autônomo, home office

4 - Jornada de trabalho e suas particularidades em virtude da reforma

4.1 - Conceitos, tempo a disposição, excessos, banco de horas, trabalho intermitente, intervalo

5 - Folha de pagamento

5.1 - Salário x Remuneração

5.2 - Proventos e reflexos

5.3 - Descontos permitidos

6 - Tipos de rescisão e suas particularidades em virtude da reforma

7 - Aviso prévio

8 - Homologação e suas particularidades em virtude da reforma

9 - Ações trabalhistas e suas particularidades em virtude da reforma

10 - Dano moral e suas particularidades em virtude da reforma